五险一金也有，咨询一下这个合同应该和谁签，公司让我们和派遣公司签合同合法不？签什么合同

更新时间：2019-01-19 12:35:37

问题描述：

您好：我在一家国企连续工作22年，前几年让我们给一家派遣公司签合同，现在合同即将到期，五险一金也有，现在面临又要签合同，我是咨询一下这个合同应该和谁签，公司让我们和派遣公司签合同合法不？工资待遇也很少的，一个月2600元左右，正式员工年薪都在十几万，我们一年就是30000左右，这个事情应该怎么和公司谈，主要提些什么？麻烦您给提点宝贵建议！1；和谁签合同??2；签什么合同 3；薪酬待遇。谢谢！

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可以要求用人单位加倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2019-01-19 12:31:11

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按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-01-19 12:33:18

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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-01-19 12:35:37

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