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劳动合同纠纷
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单位未签劳动合同要求补偿
更新时间:2021-06-19 07:25:14
问题描述:
单位未签
劳动合同
要求补偿
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不签合同补偿如下:
用人单位
用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向
劳动者
支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同离职补偿
劳动合同纠纷
13055
也未签劳动合同,签劳动合同至今,并且要求未缴纳社保的补偿以及未签合同的补偿?
个人交社保的流程:带本人身份证到当地社保中心办理就行。 个人交社保的办理流程: 1、个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。 2、参保条件
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单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗
劳动合同纠纷
175
单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
即签劳动合同。该单位一直未给我签劳动合同,我可不可以要求未签劳动合同双倍工资的赔偿
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护; 2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
公司未签劳动合同赔偿
根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同,否则劳动者有权主张双倍工资。
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单位未签订劳动合同赔偿
有证明存在劳动关系的存在,都会受理并处理。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、
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未签劳动合同可以要求补偿吗
可以要求补缴社保及11个月的经济补偿金
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未签劳动合同要求单位赔偿
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同可以得到补偿吗
可以得到补偿
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未签劳动合同补偿
申请仲裁,追索双倍工资以及加班费
全部1个答案 >
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职员在试用期会随时辞职吗,有哪些法律规定
法律分析:按照国家有关规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的。如果是正式合同工,需要提前一个月向用人单位出书面辞职申请,并且做好工作交接。法律依据:《中华人
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试用期一年,签完合同不想去,辞职要不要交违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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学生工强制加班是违法的吗?
你好,请问具体情况是什么lq
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想问一下,公司同城搬迁要赔偿吗
法律分析:如果员工因为公司搬迁导致需要离职,公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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公司要求他辞职,该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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时薪有哺乳假吗?
2021劳动法哺乳假新规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后,用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳,这个就叫做哺乳假,其看作
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在烘焙店上班,试用期一个星期,第三天须考试产品价格及口味等等,请问这是合法的吗
你好。依据劳动合同法规定,职工试用期有工资
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我父亲在公司装卸车辆时,保险绳断了,是劳动合同制用工,这样该怎么进行跟公司协商
先要确认劳动合同关系的
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