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劳动合同纠纷
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劳动合同约定每月支付经济补偿
更新时间：2021-06-19 12:34:47
问题描述：
劳动合同
约定每月支付
经济补偿
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劳动合同终止
是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2021-06-19 11:59:41
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2021-06-19 12:23:39
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您好，申请
劳动仲裁
2021-06-19 12:34:47
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劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷
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关于支付经济补偿
需要帮助的话你可以和我电话联系面谈。
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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗？
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劳动合同纠纷的仲裁流程包括准备材料、申请仲裁、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等环节。劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，并向当地劳动仲裁委员
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