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有事想请假三天领导不同意，我又不可能去上班领导算旷工，三天算自动离职没写离职手续什么的那我压的那一个月工资可以拿到吗

更新时间：2021-06-19 15:20:33
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有事想请假三天领导不同意，我又不可能去上班领导算旷工，三天算自动离职没写离职手续什么的那我压的那一个月工资可以拿到吗
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不请假算自动离职，家里有事要回家处理公司不给辞职领导不给不给我发工资算我自动辞职是工资五月一个月
你好，劳动者辞职一般需要提前三十天书面通知单位解除合同，根据您的情况公司是可以适当扣除您在请假期间的工资的，但剩余工资应当正常发放。您可以先和公司进行协商，协商
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劳动法旷工几天算自动离职
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劳动合同纠纷 508
旷工几天算是自动离职
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自动离职
在中通快递上班，因为临时有事，需要辞职，旷工三天算自动离职，一个月过后工资没有给我算清
你好，有没有跟公司签订劳动合同呢
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我生病请假公司不给批准，按旷工离职处理，还是算我旷工自离，还扣除了我上月的九天工资
劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:劳动合同法）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中
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上个月有急事向公司请假不批准，过了几天回去给我算自动离职了，理由是没上班算旷工，旷工3天算自动离职
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，
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请问在辞职一天后撒慌请假一个月，领导可以按旷工或者是自动离职处理不给我发工资吗？
您好，建议您向领导询问，如果有其他法律问题，你可电话我说明你的案情，我会给你更详细的解决方案！
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今天去公司请假，领导不批我就走了，他们说旷工一天累计三天算自动离职
员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部
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押半个月的工资，我因为这两天有事需要请假，公司规定旷工两天算自动离职，如果上个月的工资不给我
什么是自动离职？即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
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辞职不批，三天不上班算自动离职吗
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。 不需要领导批准的，只
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驾校合同写的，不退学费合法吗？
你好，建议协商处理
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析：依据我国相关法律的规定，培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，报警是没有用的，要通过提起民事诉讼解决，如果涉及到诈骗等行为的，可以报警处理。法律依据
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我之前和相亲机构签了合同。因为对方不能为我提供全额服务，要求我寄回合同。寄回会有什么风险吗？
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合同是否有问题可以通过以下情况判断： 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同，对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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主合同未生效的话，附加合同是否生效要看具体情况，但是，您已经履行了部分合同义务对方也已经接受，可以视为合同已对双方产生效力，至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
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签了个合同过了十五天了，都没收到证书。又联系不到商家
要看是否对方是诈骗还是空壳公司。
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对了，我还签合同了，没事吧
一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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