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劳动合同纠纷
> 问答详情
提前一个月通知解除劳动合同还需要补偿吗
更新时间：2021-06-20 00:18:55
问题描述：
提前一个月
通知
解除劳动合同
还需要补偿吗
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公司
提前一个月通知
辞退
如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿
2021-06-19 23:40:26
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已帮助
1656818
人 · 响应时间
平均3分钟内
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员工未提前30天通知解除
劳动合同
一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位
解除合同
，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
2021-06-19 23:58:57
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已帮助
1990523
人 · 响应时间
平均3分钟内
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不管是公司先行提出解除劳动
合同
，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张
经济补偿
。
2021-06-20 00:18:55
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
4893
解除劳动合同需提前一个月通知
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
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终止劳动合同需提前一个月通知吗
劳动合同纠纷
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
提前一个月通知解除劳动合同赔偿吗
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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用人单位单方解除劳动合同不提前通知需要赔偿吗
用人单位单方解除劳动合同
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提前一个月通知解除劳动合同赔偿金吗
可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
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提前一个月通知员工解除劳动合同用赔偿么
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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他说不需要任何人。如何解决
建议向劳动监察大队投诉
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暑假工人不想做，老板不让怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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我签了一份劳动合同，大概是周末请假，扣除当月全勤奖当天工资的三倍。你觉得这样合理吗？公司将为员工支付
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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幼儿园教师不能招收学生扣除教师工资合法吗？
法律分析：将教师工资扣一部分作为绩效工资的做法是不合法的，可以向当地教育主管部门投诉，如果是劳动关系的，就向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国教师
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我不想工作。我可以直接离开吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我签订了6个月的实习合同。还是转成劳动合同？是不是必须要在毕业后和我签订劳动合同？
你好这个问题可以解决的
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每一年又另外签合同,之后又填表进厂算劳务工又在厂里做了三年,满5O岁厂里要求出厂,我在厂做了7年,工
长期劳动合同厂家搬厂，如果厂家因此为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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工厂搬厂搬到距离八百多公里
工厂搬迁后，员工选择不去新地点工作并要求经济补偿时，工厂应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体支付标准为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支
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