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法定工作时间是每周不超过40小时，我们单位是每周38小时，超出38小时的算不算加班的算不算加班？
更新时间：2023-04-08 07:09:49
问题描述：
法定
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是每周不超过40小时，我们单位是每周38小时，超出38小时的算不算
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
2021-06-20 09:52:03
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法律分析：劳动法规定每周工作时间不超过40小时，每月加班不得超过36小时。
2023-04-08 07:09:49
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劳动法每周工作时间40小时还是44小时
企业法律顾问
1800
我一周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时，超过的8小时是工作日加班还是周末加班？
周末加班费的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍。
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每周加班不得超过多少小时
劳动合同纠纷
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法定工作时间每周多少小时的
工作时间
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我每周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时，超过的8小时算平时加班还是算周末加班？
《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 【休息日最低保障】用人
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法定工作时间每周多少小时
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根据劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
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请问劳动法规定每周上班40小时，每周不能超过44小时，但是这4小时算加班吗，能补偿我们加班费吗？
你好，是加班，有权要求1.5倍加班工资。
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一个月加班不可超过36小时，如果这个月我法定假加8小时，休息日加班32小时，共40小时，是违是违规
你好！你咨询的问题，有违背劳动法的规定。
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原来的工作时间是每周40小时，现在是48小时而且也没加班费违法吗
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合同客体主体指什么
合同客体是权利义务对象，主体是合同当事人。操作时需明确双方权利义务，确保合同内容合法；审查对方主体资格，如企业营业执照等；签订合同时要遵循法律规定，确保合同有效
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您好我在家政公司学习一天，缴费1000块钱，不想学了，只有缴费单，没有签定合同，可以退费吗
可以退费。先与家政公司沟通协商，表达退费意愿并说明理由，同时提供缴费单作为证据。若公司同意退费，则按照双方协商的方式办理退费手续。若公司拒绝退费，可考虑向相关部
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针对合同条款约定不一致，常见处理方式包括协商补充、按合同相关条款确定、参照交易习惯等。选择时应考虑合同条款的具体性、交易习惯的适用性，以及双方协商的可能性，以达
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昨天转让了店铺，但对方让我叫了房东，他们签了合同，没有签合同和协议，现在他不承认转让费
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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