法定工作时间是每周不超过40小时,我们单位是每周38小时,超出38小时的算不算加班的算不算加班?

更新时间:2023-04-08 07:09:49
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法定工作时间是每周不超过40小时,我们单位是每周38小时,超出38小时的算不算加班
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    你好,建议和公司协商解决
    2021-06-20 09:41:34
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2021-06-20 09:52:03
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    法律分析:劳动法规定每周工作时间不超过40小时,每月加班不得超过36小时。
    2023-04-08 07:09:49
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我每周工作六天,每天工作八小时,每周工作48小时,超过的8小时算平时加班还是算周末加班?
《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  第三十八条 【休息日最低保障】用人
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每周工作6天,每天6.5小时,每周工作时间39小时,每周44小时的规定。算不算加班?
根据劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
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公司每天上班12小时,4小时算加班,这远远超出了月加班不得超过36小时的规定礼拜留加班是自愿的吗?
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
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原来的工作时间是每周40小时,现在是48小时而且也没加班费违法吗
单位没有安排你调休,也不支付加班费属于违法行为
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每周44小时,那4小时是否是加班
未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
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应该如何填补有名合同的漏洞
填补合同漏洞可协议补充或依法确定。协议补充需双方协商一致,明确补充内容。若无法协商,则依据合同条款、交易习惯或法律条文来确定,如按市场价格计算未约定价格等。确保
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我今天上午交的9.9元下载的合同,在浏览器打不开
合同打不开,可尝试联系提供方解决。若无法解决且符合退款条件,可要求退款。退款方式需与提供方协商确定,确保权益得到保障。
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合同没有了有什么影响吗
合同无效后应及时处理。具体操作包括:1.协商,双方就争议达成一致;2.诉讼,向法院起诉,由法院裁决;3.仲裁,提交仲裁机构,按仲裁规则解决争议。根据情况选择合适
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大汉技工学校高一学费没交齐高二要我们出去进厂拿实习证明我不想跟学校去然后学校说有硬性规定说学费没交齐
首先,尝试与学校沟通,说明个人情况,提出分期支付学费的方案。若学校拒绝,可向教育部门反映情况,寻求其协助调解。同时,了解《教育法》等相关法律规定,确保自身权益不
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本人准备接手一家理发店原来店里会员卡内余额由我来消耗掉(所有顾客的充值金额都被他拿走)如果发生退卡情
可以,写进合同即生效。具体操作:1. 明确退卡责任,由原店主承担退还金额;2. 约定接手条款,原店主承诺可随时接手;3. 双方签字盖章,确保合同有效性;4. 如
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您好,先后签了两份合同,以哪一份为准
处理先后签订的两份合同,常见方式有:1.以后签订合同为准;2.协商确定哪份合同有效;3.寻求法律途径解决。选择时应考虑合同约定、双方意愿及法律规定,以确保合同有
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