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劳动合同纠纷
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员工未交社保的经济补偿
更新时间：2021-06-20 15:39:15
问题描述：
员工未交
社保
的
经济补偿
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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企业不交社会保险能要求经济补偿吗
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员工离职后以未缴纳社保要求经济补偿
您好，可以单位未缴纳社保为由离职，要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
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辞退员工社保补偿标准
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先前未交社保的同事辞职都会有相应的现金补偿。未交社保的员工离职没有经济补偿，是否合理
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《
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公司应该给那些经济补偿，我能要求公司帮我补交前三年未交的社保吗？失业保险等经济补偿。
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未交社保有无经济补偿?
必须在离职时提出。离职后在要求得不到支持
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经济补偿及社保补交
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社保未缴纳，经济补偿
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我们学校的老师不让我去实习。我签了很多顶岗实习资料
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本人离职写自动离职，拿着补偿协议可以得到补偿吗？
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合同到期，续签合同上面增加了工作地址合法吗？员工不续签公司不给上班可以申请劳动仲裁吗
员工可选择续签或拒签含新工作地址的合同，如因此无法上班，可申请劳动仲裁。选择时需考虑新地址合理性、通勤成本等因素，若影响过大，拒签并申请劳动仲裁是合适选择。
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如果单位扣工资不合理，劳动者首先应与单位协商。协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己
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你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒服可以继续休病假嘛
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辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗
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