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公司经营不善要裁员，打的擦边球说是让员工待岗培训，每个月发最低生活保障请问怎样向公司讨回被降薪酬和离职赔偿？
更新时间：2021-06-20 15:40:10
问题描述：
公司
经营不善要裁员，打的擦边球说是让员工待岗培训，每个月发
最低生活保障
，间接逼着员工自己辞职，去年降薪的20%
工资
还没全部发放，只发了一小部分。请问怎样向公司讨回被降薪酬和离职赔偿。
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降工资被迫离职的，如果能够证明
用人单位
存在过错是可以要求经济补偿的。《
劳动合同法
》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2021-06-20 15:28:07
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工
辞职
的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动
合同
，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2021-06-20 15:40:10
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