我公司没有和员工签合同突然员工自动离职还要去劳动局告我不发工资,员工突然离职对我公司造成的损失

更新时间:2021-06-21 14:00:30
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公司没有和员工签合同突然员工自动离职还要去劳动局告我不发工资,请问员工突然离职对我公司造成的损失
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员工离职了,公司不给发工资可以告么
可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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工厂的员工辞职了,领导也不给员工发工资。
我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支
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进公司只学习员工进度表没有签劳动合同,自动离职公司不发工资可以告他吗
用人单位无故辞退员工,并不发工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、
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员工向公司提出离职,公司领导让员工立即离职,并且停了员工的社保
给劳动者补交社保,或者协商现金补偿,入职一个月单位要办理社保参保手续,是不能附条件的。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
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员工无故离职后跟公司其他员工说部来上班了,公司可以不发工资吗
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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公司不给离职员工发工资
可以到劳动部门投诉
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公司不给离职员工发工资
向劳动监察机构投诉
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公司仍在使用我的身份信息,我该怎么办?
看情况具体可以指导你处理
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房子是自己租的。有赔偿吗?
你好,可以申请仲裁
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快递员能不能向劳动局投诉自己的公司?
您好,可以向本地劳动监察大队投诉
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昨天最后15分钟说我工作能力不行被公司提前终止实习期,请问这种情况下哪些事情是对我有利的?想问一下可
法律分析:实习期离职要提前多少天通知公司,需要根据实习协议的约定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时提出辞职,否则,要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定
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