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员工与公司签订劳动合约。合同到期，但是员工还在那里做了两个月，后面还需要提前一个月申请离职吗要提前一个月申请离职吗？

更新时间：2021-06-21 20:27:37
问题描述：
员工与公司签订劳动合约。合同到期，但是员工还在那里做了两个月，后面还需要提前一个月申请离职吗？
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提前一个月离职申请，员工提前一个月申请离职，违法么
你所说的这个情况不违法。
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到期终止，支付一个月工资的经济补偿金即可。
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合同到期了，但合同里有写提前一个月申请离职，直接离职可以吗？
合同的内容由当事人约定，不得有欺诈、胁迫行为，不得违反国家法律的强制性规定。 合同一般包括以下条款： 　　 （一）当事人的名称或者姓名和住所； 　　 （二
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实习合同到期，员工需要提前一个月提出离职申请么？
需要提前三十天
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实习合同到期，员工需要提前一个月提出申请离职么？
实习合同到期，员工需要提前一个月提出离职申请么？
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请问公司员工劳动合同本月月初已到期，还没签续签合同，员工想离职，需要提前30天向公司申请。然后一个月
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。 我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书
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现在不想到了如果离职还需要提前一个月申请吗果离职还需要提前一个月申请吗？现在未满三个月。未签劳动合同
《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；
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请问，劳动合同上必须体现薪资吗
劳动合同中必须写明薪资待遇。薪资待遇；用人单位的基本信息；劳动者的基本信息；劳动合同期限；以及工作的时间、地点、内容；休息休假等条款，都是劳动合同中的必备条款。
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试用期三天前，公司提出辞职不让步等招聘
按照单位规定办理
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离职后劳动合同丢失原单位不予补偿怎么办？
建议，申请劳动仲裁
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员工工作失误给公司造成3万元以上的经济损失(根据公司规定，必须赔偿2000元)公司有权要求赔偿损失吗
如果劳动合同没有约定、公司规章制度没有规定由于工作失误，公司可以把你开除的话，公司这样做属于违法解除劳动关系，你可以要求经济赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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离职程序还没有完成，第二天还要上班吗？
您好可要进行赔偿解决
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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