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人事争议案件处理原则与依据
更新时间：2021-06-24 08:33:01
问题描述：
人事争议
案件处理原则与依据
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劳动争议
案件处理规则流程是：协商(和解)、调解、
仲裁
、
诉讼
，处理劳动争议案件后当事人要是觉得有不公平的内容发生，可以通过法律途径进一步维权
2021-06-24 08:01:51
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人事争议仲裁的
基本原则
：
（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等；
（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳；
（3）要秉着及时、公平、合理的原则；
（4）仲裁机构要坚持独立办案原则
2021-06-24 08:22:12
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根据《劳动法》等相关规定，劳动争议纠纷的处理原则有
（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。
（二）及时处理
2021-06-24 08:33:01
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