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我是在职人员法定假没有加班费、也没有补偿、该怎么处理

更新时间：2023-04-07 16:42:37
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我是在职人员法定假没有加班费、也没有补偿、该怎么处理
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可以依法要求支付加班工资！
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需要提供证据，才能申请劳动仲裁维权
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领导不遵从劳动法该怎么办呢？法定假期不仅没有加班费，也没有加班费。
《劳动合同法》第三十一条规 定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。
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法定节假日既没有休息，没有加班费。事实上并没有安排什么培训。我们该怎么维权？
劳动法加班费规定 　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.没有签订劳动合同，3.押了20天工资不给，超过八小时也没加班费。法定假没3倍工资，法定假不休息
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资
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从来没说过也没给过加班费包括双休法定假，现在辞职能拿到赔尝吗，该怎么做。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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口头承诺不同于合同，口头承诺有录音。
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我给孩子报名参加培训班，签了合同
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我去了一个美甲美睫的机构他们说我交12800的学费签了合同怎么才能退呢
你好，可以投诉处理即可
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对了，我还签合同了，没事吧
一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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