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劳动合同纠纷
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补签劳动合同后能否得到补偿
更新时间:2021-06-25 11:56:27
问题描述:
补签
劳动合同
后能否得到补偿
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劳动
合同
的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成
协议
,继续签订与原劳动
合同内容
相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,
其他
情况不续签都需要补偿
2021-06-25 11:25:20
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取决于因何原因
解除劳动合同
2021-06-25 11:45:12
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你好,申请
劳动仲裁
2021-06-25 11:56:27
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劳动合同能补签
劳动合同纠纷
714
未签劳动合同后又补签赔偿
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
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劳动合同能补签吗
劳动合同纠纷
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劳动合同期限
你好,补签劳动合同还能再支付补偿金吗
1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系,发生工伤仍然可以获得赔偿; 2、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
我与单位未签劳动合同二年后被辞退能否得到补偿
法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制
全部4个答案 >
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劳动合同补偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同
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解除劳动合同能否得到补偿
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司已经跟你购买社保,你再以此理由解除劳动关系,没有补偿。二、由于此类事务涉
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补签劳动合同后还能否要求赔偿
可以要求支付双倍工资。
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终止劳动合同可否得到补偿
应当补偿
全部1个答案 >
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补签劳动合同后可要求补偿吗?
你可以向公司主张补签劳动合同的同时必须支付前面未签劳动合同的双倍工资。如果公司不同意而解除与你的劳动关系,你可以申请仲裁要求支付双倍工资(3个月工资)以及违法解
全部6个答案 >
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我在工作中,因为经常请假,领导就不要我干了,我们是写合同的?
申请劳动仲裁的流程包括:1. 准备相关证据材料,如劳动合同、工资单、请假记录等。2. 提交仲裁申请书至劳动争议仲裁委员会。3. 等待仲裁委员会受理并安排开庭。4
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人力资源部承诺在申请前不加班。他发现加班很严重。他想辞职。他能在不到30天的时间里离开吗?
你好,建议及时申请劳动仲裁
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我是个村干部,现在不想干了就辞职不会受到惩罚吧。
您好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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我想知道劳动局投诉的电话号码是多少?
你好,建议向劳动部门投诉处理
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我和老板签了合同,该怎么办?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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公司口头通知没有竞业协议
作为劳动者,要保护自己的权益不受竞业协议的不当约束,首先需仔细审查协议内容,确保协议范围合理且符合《劳动合同法》的规定。其次,若公司未履行协议中的经济补偿义务,
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拖欠7个月工资怎么要求赔偿
拖欠工资应依法维权。可向劳动行政部门举报,或申请劳动仲裁,仲裁结果不满可向法院起诉。举报适用于快速解决问题,仲裁和起诉则适用于寻求更全面赔偿。
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老板扣工资骂了他一句犯法吗
老板扣工资可投诉或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况;仲裁则需向劳动仲裁委员会提出申请,提交相关证据。如仲裁结果不满,还可依法向法院起诉。
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