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我昨天在物流公司上班,工资周结,要压三天工资,那三天工资什么时候给吗
更新时间:2023-04-07 06:59:18
问题描述:
你好我昨天在
物流公司
上班,
工资
周结,要压三天工资,那三天工资什么时候给吗
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可以找劳动监察大队投诉
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法律分析:劳动法并没有压工资的规定,但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。
2023-04-07 06:59:18
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上班三天有工资吗
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上三天班能结工资吗,之前工资是说好15天结一次,压三天工资,工资是随走随结,目前我离职二十多天,工资
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条
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离职压一个月工资
劳动合同纠纷
275
试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
压的一个月工资,我问一下我们在那边上班,压一个月工资,然后今天发上个月的工资
讨薪法律途径:1、先协商 先争取协商解决。 2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助: 劳动保障监察部门的热线:12333 司法部门的热线:
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试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
我被辞职了,但是这一个月的工资,有三天假,但是给工资的时候只给了19天的工资,这个可不可以要回来
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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我上了一个月的试岗班,说有八天休假,结工资的时候只有23天的工资,这是正常的吗?
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
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我们这是压一个月的工资,我这个月旷工三天,扣不扣上个月的工资
员工旷工三天,单位是可以以此辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向
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第九天跟其他同事说辞职不干,过了二十天结工资的时候突然说要结工资,这样的话工资还需要发吗?
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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但是店里只发了我8天工资,他的工资是一月一结的,他说什么压十八天工资,而我自离的只拿了十八天工资
扣押工资都属于违法行为,可申请劳动仲裁解决
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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