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劳动合同纠纷
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劳动合同签订为综合工时制的员工有无年假,无年假可否要求补偿
更新时间:2023-04-07 00:48:03
问题描述:
劳动合同
签订为综合工时制的员工有无
年假
,无年假可否要求补偿
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法律分析:职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
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何为综合工时制
劳动合同纠纷
635
现公司要将标准工时制变更为综合工时制。请问本人不同意的话,是否有权无条件和本人终止劳动合同。
您好,如果你们双方谈不拢的话,是可以协商离职的。
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什么是综合计算工时制
劳动合同纠纷
1532
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
因工作性质实行的是综合工时制,是否可以和公司协商解除合同,能否获得赔偿
劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定的数额领取经济补偿金,但事后反悔,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获
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劳动法对工时制度具体有哪些要求
劳动法休息休假
劳动合同签订为综合工时,单位可否变更为标准工时
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为
全部3个答案 >
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现在公司要把标准工时制变更成综合工时制,请问我既然已经签订了终身劳动合同是否有权利不签新增的综合工时
用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定,未与劳动
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劳动合同签订的是综合工时制,但是我们公司一直使用的是综合工时制,请问我可以要求2倍加班费吗?
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁维权.
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签署的合同上是选择标准工时制,但是执行的是综合工时制,可否获得赔偿?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
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工作一个月后变更综合工时制未立即重签综合工时合同,且综合工时制已实施!补签综合工时制后
你好,合同必须有一份在员工手上的,找劳动监察大队
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标准工时制和综合工时制劳动合同有什么不同
标准工时制是每天有固定的工作时间,并按法定假日休息日休息的一种常态的工时制。综合计算工时制是适用于特殊行业的,如具有季节周期性的行业的一种特殊工时制,它不按每日
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我打算辞职。我不得不排队辞职。我想辞职怎么办
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。这是违法的吗?
你好,除了公司具有过错,比如拖欠工资、未买社保等情形,辞职需要提前一个月通知公司,并办理好交接手续
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我在酒店前台工作的时候,我应该受到什么样的惩罚?
你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
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个体工商户一年也没有与我签订合同能举报吗?
可以举报。如雇主未签合同,先尝试协商补签。协商不成可向劳动监察部门投诉,由其介入调查。若问题仍未解决,可提起劳动仲裁,要求确认劳动关系并主张权益。
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我在厂里面做事做了四五年了,厂里厂不开了,我现在那没有能怎么办么办?
可要求签合同或提起劳动仲裁。如有证据证明劳动关系,可要求单位支付双倍工资;如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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试用期后一份天津市合同并不是一式二份合同,我要求变更劳动合同?
法律分析:关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁
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劳动纠纷:劳动地址由合同约定的北京市朝阳区变成了实际劳动地址北京市顺义区,劳动者有没有权利要求恢复劳
在第一种情况下,由于搬迁和地址变更,一些员工无法继续履行劳动合同,不得不终止劳动合同。当企业与员工难以就变更工作地点达成协议时,双方可以协商解除合同。根据《劳动
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公司自从上班没有休过假可以申请补偿吗
针对公司未安排休假的情况,常见的处理方式有与公司协商或申请劳动仲裁。你可以首先尝试与公司沟通解决,如无法达成一致,再向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的休假权益。
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