我刚进入公司一个半月,现在我怀孕了,公司要把我辞退,试用期也没有买社保申请仲裁能怎么处理呢?

更新时间:2021-06-30 10:41:43
问题描述:
你好,我刚进入公司一个半月,现在我怀孕了,公司要把我辞退,试用期也没有买社保,我该怎么办,申请仲裁能怎么处理呢
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你好,我还在公司试用期,但是我怀孕了!公司能解雇我吗?
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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我十月份到公司上班,公司说一个月转正,试用期变成三个月,也不给我买社保,请问我怎么维权?
劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准
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但是公司一直不给转正,现在我还怀孕了,请问公司能主动辞退我吗?若辞退我,可以申请仲裁要求赔偿吗?
1、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
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我在试用期期间,被公司通知已离职,不过我刚怀孕2个月,我可以申请劳动仲裁吗?
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。   
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公司要辞退我,试用期社保也没有缴纳,现在我打算劳动仲裁这家公司,我该怎么办?
收集证据,及时去法院起诉维权,程序专业,我们可以帮助您
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我刚进公司一个月,发现怀孕了,公司要辞退我,请问怎么补尝
依法单位不可以辞退,可以到劳动监察部门投诉。
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虽然是试用期,但我怀孕,公司能否辞退我?
您好: 根据法律规定,女职工在怀孕期,公司不能解除或终止合同,应自动延续至哺乳期满.因此,公司无权将你辞退.如果公司辞退你,你可申请劳动仲裁. 四川凯越律师
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