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你好，请问现在按劳动法，不继给员工签合同，目前赔偿怎么算？

更新时间：2019-01-21 14:17:01
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你好，请问现在按劳动法，不继给员工签合同，目前赔偿怎么算？
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    关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同； 如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
    2019-01-21 14:09:18
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    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    因此发生上述正义的可以依法申请劳动仲裁，请求公司给付赔偿。
    2019-01-21 14:12:14
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    如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    ）
    2019-01-21 14:17:01
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你好！ 现在不要根据劳动法向员工签约。 现在赔偿怎么计算？
公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×
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按劳动法给不给赔付呢动法给不给赔付呢？还是劳务工，如果被公司辞退，按劳动法给不给赔付呢？
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酒店转让，把员工辞退，我也签了合同，公司说按照劳动法赔偿我，我想知道这钱怎么计算？谢谢律师
首先和解答辞退问题：根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害
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公司放长假，，劳动法有没有具体规定，补偿金怎么算？
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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公司放长假，，劳动法有没有具体规定，补偿金怎么算？
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，
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如果企业倒闭，员工怎样赔偿？（劳动法）
支付经济补偿金等
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在过去的这几年，公司是否赔偿我社保金，是赔偿几年的，赔偿金是每年赔多少，应该怎么算？劳动合同如果签的
依你的情况，你可以要求企业补办社保（社保不能现金给付予你，而是缴付予社保局）、支付加班费（但要求加班时间证明）及经济补偿金。社保标准各地各工种有所不同。
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是不是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗？年假抵扣合法吗？
您好，公司调动你的工作岗位，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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企业效益不好，合理吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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请问加入一家合格的培训机构，他们能否授权我的培训机构
你好需要按照合同约定处理
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我想搞自主实习的话，现在还能搞护士自主实习吗？
这个需要和单位协议
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试用期间如何处理无故旷工？
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连续工作，没有休息时间是违法的吗？
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你好我在上大学我女朋友的父亲要通过走部门将我从学校开除我应该怎么办
你好 结合学校规章制度确定
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职校不放暑假但是寒假放的长怎么办
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