我父亲帮别人装修,工人从架子上跳水,架子和我父亲摔倒,脚骨折,脚骨折住院手术出院后也走不动,请告诉我责任是怎么判断的。

更新时间:2021-07-01 11:25:36
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我父亲帮别人装修,工人从架子上跳水,架子和我父亲摔倒,脚骨折,脚骨折住院手术出院后也走不动,请告诉我责任是怎么判断的。
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    讨薪法律途径:
    1、先协商
    先争取协商解决。
    2、拨打
    12333、
    12348、12351咨询并获得维权帮助:
    劳动保障监察部门的热线:12333
    司法部门的热线:12348
    工会组织的热线:12351
    3、申请调解
    如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
    请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!
    4、找工会
    维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
    工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。
    5、找政府
    向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门“12333”热线,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。
    投诉时要注意:
    拖欠工资行为须是2年内发生;
    查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;
    说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
    6、申请仲裁
    可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
    现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件先受理、开庭;及时裁决、结案。
    7、打官司
    8、申请免费法律援助
    打不起官司的讨薪工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。
    2021-07-01 11:20:11
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    你好,有没有签订劳动合同的,你的上家是个人的包工头还是有建筑公司的,如果发生事故到现在超过一个月还没有给你申报工伤的话,那你自己需要在一年内申请工伤
    2021-07-01 11:22:48
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    你好,需要鉴定,根据结果确定
    2021-07-01 11:25:36
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你好,我在建筑工地工作,从架上掉下来的爱伤脚,右脚踝骨折,右脚也骨折,请如何补偿
在工地摔伤后要进行工伤索赔,首先,要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,在作出工伤认定后,就可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费,则工伤待遇相关费
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工地摔伤骨折怎么赔偿
工地摔伤骨折怎么赔偿
工伤赔偿标准 2396
我在施工现场工作的时候,不小心从架子上摔下腰骨折了,住院的半个月的医生出院了。 请问出院和团队是怎么
一、证明工作的地点,牢记施工单位名称。 1、保存好工地发放的工作证、工作牌、工装及安全帽,留意工地上施工单位发布的公示信息,必要时,多用手机记录平常工作情况。
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我爸在工地上干活不小心从架子上掉下来,双脚被摔骨折了,现在在医院治疗,出院后应如何赔偿损失
1、如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,则属于工伤; 2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在
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一个工人不小心从梯子上掉下来把腿摔骨折了,去医院做住院做手术后出院了,请问我到底付多少责任?
交通事故后误工费的赔偿标准是多少,,希望能给您提供帮助。   一、交通事故后误工费的赔偿标准是多少  交通赔偿费用,按照人身损害进行赔偿,赔偿费用包括:医疗费、
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我父亲,在工地干过,不小心被老板把架子弄倒了,从上面摔下来,现在腿骨折,在医院把手术做好,后续的恢复
您好,如果是劳动关系的可以申请工伤认定;雇佣关系的可以向法院起诉索赔。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
已离职,公司要求退还工资或生育补贴
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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我来咨询一下工资方面的问题
在工资维权时,首先要注意收集并保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以便在需要时能够证明自己的权益。其次,要了解并熟悉相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》等
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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