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劳动争议处理的一般程序有
更新时间：2021-07-01 19:15:09
问题描述：
劳动争议处理
的一般程序有
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劳动纠纷
处理的流程具体如下：首先是协商程序。
劳动争议
双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。第二是
调解程序
。这里的调解程序是指
企业
调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解
2021-07-01 19:07:16
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解决劳动争议有以下程序：
1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
2021-07-01 19:11:53
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劳动争议处理的程序是：
（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
（3）仲裁程序。
（4）诉讼程序
2021-07-01 19:15:09
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