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每年签订空白合同，并且未缴纳社保，现在要离职，去劳动仲裁需要带什么？怎么确定劳动关系么确定劳动关系？

更新时间：2023-04-06 08:18:17
问题描述：
每年签订空白合同，并且未缴纳社保，现在要离职，去劳动仲裁需要带什么？怎么确定劳动关系？
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未签订劳动合同，这个月劳动仲裁开庭，还需要什么证据呢！劳动监察可以确认劳动关系吧？
可以去申请确认劳动关系
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你好，由于本人与公司存在亲属关系，有交社保和劳动合同，能进行劳动仲裁吗？如何能确立劳动关系？
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固
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一直未签劳动合同，确认劳动关系，要求违法解除劳动关系赔偿金，我要求依法解除劳动关系？仲裁能受理吗？
公司解除劳动合同通常有如下情况： 　　 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 　　 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，
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请问没签劳动合同，要经过劳动仲裁确定劳动关系，那要多长时间。
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。 我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书
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劳动仲裁裁定劳动关系，也没有签订劳动合同，以此解除劳动关系，能得到赔偿金吗？
可以要求支付经济补偿金的，详情来电咨询
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劳动仲裁裁定劳动关系，也没有签订劳动合同，以此解除劳动关系，能得到社会保险金的赔偿吗？
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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劳动仲裁裁定劳动关系，也没有签订劳动合同，以此解除劳动关系，双倍工资的赔偿有年份限制吗？
劳动仲裁，仲裁时效为一年，劳动合同法规定，用人单位应当在一个月内签订劳动合同，所以理论上最长只能主张11个月双倍工资
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本人进厂没有签订劳动合同，但劳动仲裁说不好裁决劳动关系时间。请问如何确定劳动关系时间？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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