企业法定节假日不支付加班费,补休一天。平时停休也不支付加班费,员工是否可以要求解除劳动合同并进行赔偿

更新时间:2021-07-05 06:26:49
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企业法定节假日不支付加班费,补休一天。平时停休也不支付加班费,员工是否可以要求解除劳动合同并进行赔偿
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法定节假日加班不支付加班费,给予补休是否合法?
拒不支付劳动报酬罪构成要件主要包括犯罪主体要件和犯罪客体要件两个方面。 一、犯罪主体要件:本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。犯罪主观方面:本罪在主观方面表
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单位不按法定节假日放假,也不支付加班费。
你可以向劳动监察大队反映投诉。
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可以不可以以法定节假日公司不支付双倍工资为由,解除劳动合同
依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
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法定假日加班公司以班长以上加班没有加班费为由不支付法定假日的三倍工资。解除劳动合同,并且索要加班费以
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休
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休息日加班,能否安排补休而不支付加班费?
用人单位要求周日值班不支付加班费,没有调休,是属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保
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要求公司支付周末和节假日的加班费并解除劳动合同
你好,要求支付加班费等符合法律的规定 但是如果不能协商,你必须找出证据证明在周末和节假日具有加班的事实!
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我是学校的实习生,该怎么办?
建议协商处理,依法维权
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如何投诉在线劳动局的在线投诉
到劳动监察大队举报
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试用期两个月但是不满三个月合法吗?
试用期两个月合法,但具体要视劳动合同期限而定。若合同期限一年以上不满三年,则两个月试用期合法。选择处理方式时,应确保试用期不超过法定期限,并明确约定在劳动合同中
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我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗?
对方是让您交钱了吗,可以报警处理
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提前三天离职怎么计算
提前三天书面申请离职。需向用人单位提交书面离职申请,并保留好申请记录。在离职期间,应配合用人单位进行工作交接,确保工作的顺利进行。
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苏州市婚假可以休多少天
一、苏州婚假法定多少天 1、苏州婚假法定3天。具体规定如下: (1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一
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离职解除劳动合同的问题
劳动者在以下情况可以单方面解除劳动合同:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2.未及时足额支付劳动报酬;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费;4.
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广西玉林市机关单位产假多少天
法律分析:正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。江苏省女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育
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