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七级伤残97年认定，现在公司不安排上班，……
更新时间：2018-07-23 07:18:10
问题描述：
本人93年工伤，
劳动合同
到期自然终止。2000年单位改制，本人合同自然终止。一直要求上班，但单位改制，变成非国营企业，没有合适岗位安排。公司陆续支付部分补助金，但和
劳动法规
定差的很远，就连今年
劳动仲裁
，也不执行。
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先向社保局
工伤保险
科申请工伤认定，注意这必须在
工伤事故
后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据
工伤认定书
和鉴定书向人事和
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
2018-07-23 07:13:43
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在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者
解除劳动合同
的，但是伤者可以主动申请离职。
在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及
解除合同
之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性
伤残就业补助金
得根据你的
伤残等级
，以及你所属的统筹地区确定。
1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。
2018-07-23 07:16:57
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根据《
工伤保险条例
》第六十条规定的用人单位不参加工伤保险，在职工发生工伤事故时应当向工伤职工承担的损害赔偿责任。工伤保险待遇项目包括工资福利待遇、治疗工伤的医疗费、治疗工伤期间的伙食补助费、交通费、住宿费、护理费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用、构成伤残的
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、因工死亡的丧葬补助金、
供养亲属抚恤金
和
一次性工亡补助金
。
2018-07-23 07:18:10
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