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劳动合同纠纷
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我签署的劳动合同上说明了，离职要提前两个月申请，那我在试用期离职需要提前多久离职
更新时间：2021-07-08 05:07:27
问题描述：
我签署的
劳动合同
上说明了，
离职
要提前两个月申请，那我在
试用期
离职需要提前多久离职
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法律规定，提前一个月申请即可，若单位存在违法情形，那么可以更快离职
2021-07-08 05:02:47
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您好，在正常的用工期间进入转正期之后是辞工只需要提前一个月
通知
单位的，单位关于提前两个月辞工的约定是违反法律规定的。在试用期之内是可以随时申请
辞职
的。用工单位是没有权利不给
劳动者
不批离职的。
请问
公司
的规章制度上有相关的规定吗
2021-07-08 05:04:19
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除
劳动关系
，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2021-07-08 05:07:27
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正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请
劳动合同纠纷
1185
离职要提前一周吗，离职需要提前三个月，那我要等那么久吗
按劳动合同法规定，提前三十天提交书面的辞职书就是合法的
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离职必须要提前一个月吗？
劳动合同纠纷
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离职必须提前一个月吗
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公司没有和我签订劳动合同我已提前半个月写过申请离职，用人单位说要提前一个月写离职申请，我月底离职用人
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
签过合同，三个月试用期，在试用期内离职，还需要提前三十天提离职吗
1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。
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只签订了试用期合同，期满之后离职是按试用期离职的提前3天提出，还是按正式劳动合同提前30天离职？
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些? 用人
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员工在试用期离职，劳动和同上写的是试用期离职需提前三天，可是我提前三天跟组长说我要离职，可是他不让走
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁解决.
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在公司上班，试用期内提前一个月申请离职并提交了离职申请表，1月离职的，离职证明可以几天拿到手？
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
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试用期已经满3个月了。我没有指出我的工作我可以要求赔偿，也可以提出离职后三天内是否可以离开。
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要依法解除，不是自动
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没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人；如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日
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企业与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位
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培训期间因为身体不适辞职需要支付违约金嘛?
劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 依据《民法典》
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