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退休反聘形成的劳动关系是劳动合同关系、劳动合同关系、雇佣关系还是其他关系？
更新时间：2021-07-08 07:10:27
问题描述：
退休反聘形成的
劳动关系
是
劳动合同
关系、劳动合同关系、雇佣关系还是
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劳务合同
法律特征
其一，合法性。
劳动
合同
必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产
生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是
无效合同
，不受法律承认和保护。
其二，协商一致性。
2021-07-08 07:07:00
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劳动合同与劳务合同的区别：
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即
用人单位
，另一方则必须是
劳动者
个人，劳动合同的主体不能同时都是
自然人
;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得
劳动报酬
。
(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
2021-07-08 07:10:27
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