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我是2013年11月4日进入的公司，2014年11月4日以后可以随意休假吗？比如，2014年12月可以享受年薪吗？
更新时间：2021-07-08 11:27:33
问题描述：
我是2013年11月4日进入的
公司
，2014年11月4日以后可以随意
休假
吗？比如，2014年12月可以享受年薪吗？
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《
职工带薪年休假条例
》规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
明白你应休的年假期限，便于向领导提出申请。 处理好休假期间的工作。 将手头工作告一段落，休假期间的工作安排好，尽量避免因为休年假而耽误整体工作进程的事情，这也是敬业精神的一部分。
不要扎堆申请。 年假可以选择工作不忙的阶段进行申请，切忌与同事一起扎堆申请年假，单位休假过多会影响正常运作，这是领导不得不考虑的事情。 因公未休年假可顺延或申请补偿。
确因工作需要没有休年假者，可顺延至第二年，也可用资金或时间来补偿未休的年假。
2021-07-08 11:20:28
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详询劳动局为宜的
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