你好!退休赔偿的工资按什么标准计算?是基本工资还是公司拆除基本工资很低。

更新时间:2021-07-08 12:11:19
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你好!退休赔偿的工资按什么标准计算?是基本工资还是公司拆除基本工资很低。
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    根据我国法律规定,用人单位辞退劳动者的,一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    2021-07-08 12:05:01
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    你好,劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算
    2021-07-08 12:08:52
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    你好,可以在劳动合同中约定
    2021-07-08 12:11:19
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公司解散员工一个月的工资进行赔偿,是按基本工资计算,每月的工资包括什么奖金和其他计算的工资,工资包括
根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个
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加班费是按基本工资还是按基本工资计算的?
工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日
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您好,辞退赔偿的工资以什么标准算?是基本工资吗?因为公司把基本工资拆的很低
法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的,劳动者可向劳动监察部门投
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因上班25天,公司计算工资是按市最低工资标准计算对吗?
因上班25天,公司计算工资不是按市最低工资标准计算
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那计算加班费时是按基本工资计算吗?还是基本工资+岗位工资呢?也是按基本工资赔偿给我吗?
新劳动法对加班费的规定:   《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:    (一)
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我国法律规定劳动者享受哪些权利
劳动者享有多项权利。若受侵害,可先与单位协商;协商不成,寻求调解组织帮助;调解无果,向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁不服,可依法向法院起诉。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1060
学生想休学,学校不休学是违法的
你好,你可以和学校协商解决
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报告酒店童工劳动局何时上门调查
你好,可以到劳动局投诉的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
学校在技校学习一年合理安排实习吗?
需要根据学校的实际规定进行确定
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我想跟您咨询一下电镀属于特殊工种吗?
若电镀工作环境恶劣或涉及高风险,应首先查阅相关法规,了解特殊工种认定标准。随后,向劳动部门提交申请,并提供工作环境、工作内容等证明材料。劳动部门将组织评估,若认
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没有底薪!能要求人工上八个半小时吗?
可以维权。先与工厂协商,要求合理工时和报酬;协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁无果,可向法院提起诉讼,要求工厂遵守相关法律规定。
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半天班,下午4点到晚上十二点,上午班8点半上,六日上一天,这算不算压榨
针对此情况,常见处理方式包括与雇主协商调整工作时间、申请加班费或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时需考虑个人权益保障、工作稳定性及与雇主的合作关系。
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我在华莱士干了九天,加上有急事需要回老家,说什么总部没有我的资料,也交了身份证复印件和银行卡
针对你的情况,可以先尝试与单位协商解决,要求支付应得工资并保障休息权。如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。
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