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我和朋友在五金厂做暑期工，这家工厂每天要求我们加班，除了星期天，今天我们不想加班，主管不给，我们说影响公司的运营，详细解雇我们，我们该怎么办，主管的行为合法吗？
更新时间：2021-07-08 14:40:19
问题描述：
我和朋友在五金厂做暑期工，这家工厂每天要求我们
加班
，除了星期天，今天我们不想加班，主管不给，我们说影响
公司
的运营，详细解雇我们，我们该怎么办，主管的行为合法吗？
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用人单位
安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长
工作时间
，并且依法提供加班待遇。如
劳动者
有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。
2021-07-08 14:40:19
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