孕早期因为孕吐严重住院请假四天，单位要扣工资，请问合理吗

更新时间：2023-04-05 18:27:29

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你好具体是单位的情况来定的

2021-07-08 16:33:37

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你好！去劳动局投诉

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建议到劳动局投诉

2021-07-08 16:41:41

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与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，公司不应该扣女职工的工资。

2023-04-05 18:27:29

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感冒请假扣工资吗，感冒发烧请假二天去医院，被扣工资了，这个扣钱合理吗？我请假却要扣工资

一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：　　工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。　　产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资

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怀孕了，因身体不好请假休息几天，不见好转，就回公司打的急辞，公司说要扣九天工资，合法吗

如果遭到公司克扣工资，员工的解决办法： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

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请假不算工资都知道，，问题是一个月只有四天休假，，超了后请假就扣工资，，这样合理吗

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

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你好，公司不给假，要请假就扣工资，要辞职扣8天工资，合理吗

公司怎么扣请假的工资？　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/ 21.75。　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地

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公休四天，满勤200，上个月因为父亲手术超休五天，现在要扣我九天的工资，合理吗

扣工资不合理。。。。。。

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工伤后上班一个月了，请假不但没有工资，还要扣工资，后续治疗期间请假合理吗？

在上班工作过程中，发生了意外，受到伤害，最先应当去医院进行治疗，然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行： 1、是看鉴定的级别有没有

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我生病住院了六天，单位扣了我五天的工资，请问合理吗？

这个看你们合同上是怎么约定的，你认为不合理的可以向劳动监察部门反映

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医疗纠纷告知患者家属

需要告知患者或患者家属，患者有知情权

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骨折手术失败是医院的责任吗？

如果确认手术失败是因为医生失误的话，就属于医疗事故，医院需要承担相应的医疗事故责任，医疗事故责任包括三个方面，即行政责任、民事责任及刑事责任。　　１、行政责任：

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如果包皮手术过长且失败，你能起诉医院要求赔偿吗？

结合失败原因和后果及个人情况综合考虑

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发现医生拔掉了我的好牙齿。我该怎么办

你好，建议协商赔偿事宜

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我妻子剖腹产，导致脑脊液泄漏。我妻子产后14天坐着头痛头晕。这是医疗事故吗？如何赔偿？

发生医疗事故的赔偿，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

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B超检查有附件囊肿6公分，手术中没发现算不算医疗事故

需进行专业鉴定。如鉴定为医疗事故，可根据责任比例获赔；如非医疗事故，可寻求其他救助途径，如医疗纠纷调解等，以维护自身权益。

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怎么起诉医疗事故

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

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我在浙江省金华市盛兴医院做手术一点效果没有用

你好，你在哪家医院做的什么手术呢

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