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劳动合同纠纷
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离休反聘所产生的劳务关系归属于劳动合同书关联、劳动用工合同关联、劳务关系?或是别的关联
更新时间:2021-07-08 18:21:29
问题描述:
离休反聘所产生的劳务关系归属于
劳动合同书
关联、劳动用工
合同
关联、劳务关系?或是别的关联
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劳务合同法律特征协商一致性。
在合法的前提下,
劳动合同的订立
必须是劳动者与
用人单位
双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单
方
意思表示
的结果。
其三,合同主体地位平等。
在劳动
合同的订立
过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平
等地位,
2021-07-08 18:16:06
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个人与个人之见的关系不能是
劳动关系
,是否是劳务关系,要看合同的具体内容
2021-07-08 18:19:48
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本人认为:
劳动关系是用人单位与
劳动者
之间的关系,具有身份性质,适用
劳动法
律。
劳务关系是商事合同关系,缔约双方权利义务适用
合同法
律。
《合同法》规定,“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用
其他
法律的规定”
2021-07-08 18:21:29
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