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恢复劳动关系。单位会支付我工资吗?仲裁及诉讼期间的工资还能支付我吗?
更新时间:2019-01-23 18:54:43
问题描述:
您好!去年底单位对我下了解雇通知书,我
申请仲裁
,对违法解雇,要求撤销解雇通知书、恢复劳动关系。仲裁即将开庭。我与原单位的劳动合同在开庭前到期,我想问劳动仲裁及诉讼期内,单位会支付我工资吗?如果我在合同到期后找到了新的工作,单位如果有
住房公积金
转移证明,能够证明我与现单位的劳动关系,仲裁及
诉讼期间
的工资还能支付我吗?
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其一,用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,其二,用人单位应当与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
,建议协商处理,如果协商不成,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
,或者可以保留相关证据通过
诉讼
的法律途径进行处理。
2019-01-23 18:47:25
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申请劳动
仲裁
可以去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2019-01-23 18:51:33
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者是不可以在劳动者老家法院诉讼的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-01-23 18:52:38
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因为
合同
到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题,法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月
通知
是否续签问题,即在法律上,用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务,因此如果劳动合同到期后未续签,用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中,对劳动合同到期续签问题,劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利,双方协商一致后即可续签劳动合同。
如果双方均未提出续签劳动合同,在劳动合同到期后,
劳动关系
也未事实延续,用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况,可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。
2019-01-23 18:54:43
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