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本人在当地用工单位签订劳动合同未到期，领导无故辞退我，应该维护我哪些权益

更新时间：2021-07-09 08:27:49
问题描述：
你好，本人在当地用工单位签订劳动合同未到期，领导无故辞退我，应该维护我哪些权益
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本人是没有签订劳动合同或用工协议的临时工，现用人单位要解聘我，我该如何维护自己的权益
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
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员工兼职
我跟我们单位签订劳动合同未到期他们强行辞退我，我该如何维护我自身权益
你好，申请劳动仲裁，要求2N的经济赔偿金。
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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临时工合同
没有签订劳动合同，今天被无故辞退，请问该怎么样维护自己的利益
可以要求三个月的双倍工资，并要求支付非法解除的经济赔偿金。
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异地工作，公司未签订劳动合同，被无故辞退，我该如何维护自己的合法权益
劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订
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被单位强制辞退，签订了劳动合同的，我因该怎样维护我的权益
解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的
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公司无故辞退，也没有签约劳动合同，我该如何维护自己的权益
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可
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我所在的工作单位没和我签订劳动合同，现在老板拖欠工资，又无故把我辞退，请问我应该怎样维护我的权益
劳动合同法规定： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由
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入职前没有签订劳动合同，现在单位以调岗为由变相辞退，我该如何维护自己的权益？
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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入职不到一个月需要提前几天离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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假装长期工作签订劳动合同是否会影响应届毕业生的身份
有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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不想做，就跟老板说辞职了。老板不让他走怎么办？
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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经济赔偿。集团公司安置分流员工不合理，员工不接受，可以选择经济赔偿吗？骗人的吗？
可以选择经济赔偿。操作时需先确认劳动合同约定，如未约定则分析双方过错，按比例分摊损失。如遇争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。及时处理可避免纠纷升级。
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月休四天，然后公司安排多休很多天，还扣工资，这个怎么算?
公司多休扣工资，处理方式包括协商与仲裁。协商：与公司沟通，要求按实际出勤发放工资。仲裁：如协商无果，向劳动仲裁机构申请，提供证据，等待裁决。
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你好，要是公司两周内没履行合同里的义务
起诉公司需要准备以下材料：起诉状，包括原被告的基本信息、诉讼请求和事实理由等；证据材料，如合同、履行凭证、沟通记录等，以证明公司未履行合同义务；以及身份证明等必
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回款较晚，公司不发提成，合法吗
不合法。如公司不发提成，可先与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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我是车祸伤到了半月板，现在医疗期满了，按公司规章制度规定:视为自动离职，解除劳动合同。咋办？
病假单，他不批。这个证据固定好。他如果算你旷工的话，你就可以去那个告公司啦。
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