在这家公司工作了18年,家人病重需要照顾,同一家公司请了2个月假,现在回到公司,原来的公司已经被别人任命了。与公司领导沟通说没有适当的职场安排,也没有提出退休申请。这样合法吗

更新时间:2021-07-09 12:13:12
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在这家公司工作了18年,家人病重需要照顾,同一家公司请了2个月假,现在回到公司,原来的公司已经被别人任命了。与公司领导沟通说没有适当的职场安排,也没有提出退休申请。这样合法吗
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    如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
    依据《劳动合同法》
    第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
    被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    2021-07-09 12:08:14
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2021-07-09 12:13:12
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