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年纪变大，企业裁人，出来又不太好找个工作，企业应当如何赔偿？
更新时间：2021-07-09 13:04:53
问题描述：
年纪变大，
企业
裁人，出来 又不太好找个工作，企业应当如何赔偿？
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用人单位因工伤裁掉员工是不合法的，劳动者劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。
1、向人力资源和
社会保障
局（原劳动局）申请工伤认定，
公司
需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2021-07-09 12:55:25
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可以提起劳动
仲裁
要求公司支付经补偿金
2021-07-09 13:01:50
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您这边具体的是什么问题？有书面
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2021-07-09 13:04:53
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