讨要2020年12月日工资,至今未发放

更新时间:2021-07-09 19:15:52
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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与2019年4月14日辞职。也就是2019年4月25日结算工资。拒不发放工资。
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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2017年1月8日工作的,结算工资是每月20日,于每月27日发放。可这个月我没领到工资。
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2018年10月底一直拖欠到2019年1月8日为止,拖欠农民工工资
依你所述的情况,报警,由警方立案侦查,可电话详细咨询。为你解答。
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2015年10月10日至2016年1月10日 期间在某公司工作 未签合同 三个月工资拖欠至今未发。
《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
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如果合同上只写甲方有益而没有一条乙方有益的合同可以算霸王条款吗
法律分析:霸王条款往往会造成一方当事人利益的损害,而从法律角度来看的话,这样的合同条款一般都是会被认定为无效。霸王条款,确切地说,不是一个法律概念,而只是凝聚了
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可以。 突破合同相对性的情形如下: 1、首先是当事人另有约定。如债的转移,包括债权让与和债务承担。但当事人另有约定并非无限制,当事人另有约定的这种情形还需注意约
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