商量法律问题,签订劳动合同,合同期限为1年(包括试用期为2个月),问题是合同中没有明确记载税前的基本工资,用斜杠切断,将来发生劳动纠纷,不是意味着劳动者吃亏吗

更新时间:2021-07-09 20:07:04
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商量法律问题,签订劳动合同,合同期限为1年(包括试用期为2个月),问题是合同中没有明确记载税前的基本工资,用斜杠切断,将来发生劳动纠纷,不是意味着劳动者吃亏吗
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     劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此,适用的是民事诉讼法的程序规范,但与其他民事案件相比较,稍有不同,法院审理劳动争议案件,审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错,不对仲裁裁决正确与否置评。
    2021-07-09 20:06:43
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你好,我想商量一下。 签订3年合同,有试用期6个月,培训期6个月的合同。 劳动合同上明确记载了三年间
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
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我现在的问题是,我想将劳动争议时间定在公司提出不续约的时间,因为那个时候明确了我整个劳动合同只有不到
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写了不退不换,后来觉得不满意可以退吗?
您好,建议双方协商按照合同约定处理
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写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
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