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2009年11日签订的合同，到2018年6月为止到期，工作年数怎么计算？补偿标准是。

更新时间：2021-07-10 09:44:02
问题描述：
2009年11日签订的合同，到2018年6月为止到期，工作年数怎么计算？补偿标准是。
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    工龄分为：
    1、一般工龄；
    2、本企业工龄；一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。
    工龄的计算方法：
    1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。
    2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。
    　
    3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。
    　补充：以前的工龄是根据人事档案来的，现在的工龄是根据社保缴费来的。
    2021-07-10 09:34:13
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    2021-07-10 09:40:58
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    您好，您是一次性签订的合同吗，如果符合公司续签合约而公司拒不签订的话您可以向劳动部门提起诉讼，或申请劳动仲裁
    2021-07-10 09:44:02
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请问我2009年11签的合同 ，到2018年6月到期 ，工龄怎么算？补偿标准是
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合同是2019年12月31号到期，在2018年10月30号闭店了，应得到怎么的合理补偿？
可要求经济补偿金
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2010年11月15日至2018年6月30日在一公司工作，合同到期如果公司不续签，该怎么维权？
您好，您是一次性签订的合同吗，如果符合公司续签合约而公司拒不签订的话您可以向劳动部门提起诉讼，或申请劳动仲裁
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2012年1月6日入职，2018年1月5日合同到期，公司不续签，能获得几个月补偿金。谢谢
满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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工作6年，2013年签订3年的正式劳动合同，合同到期时间是2016年05月31日，若仲裁赔偿金额是？
你可以得到经济补偿金，并补缴社保。具体数额要看过您的劳动合同计算。
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你好律师，我想咨询一下电子版的劳动合同能认同吗？
您好建议您通过法律途径维护自己权益
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