试用期三个月就满了。又工作了五个月,没有签订正式合同,怎么赔偿呢?

更新时间:2021-07-10 19:15:49
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试用期三个月就满了。又工作了五个月,没有签订正式合同,怎么赔偿呢?
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在幼儿园工作两个月多一点点,签了合同,试用期三个月,试用期期间不是只要提前三天就可以了吗?
只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得
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工作7天后签了试用期合同,现在工作快满三个月了,还没有转正签正式合同。我该如何维权。
只要是符合法律规定的特许加盟,在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的;如果能够证明加盟总部存在欺诈故意,还可以考虑请求人民法院撤销合同。 解除合同的法律后果一
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合同签的是三个月的试用期,已经过了九个月了,能不能得到赔偿!
劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准
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在此之前还有三个月的试用期,试用期时间内并未签任何合同,现在快干满三个月了,请问该怎么办?
,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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