标准工资1500元?全勤奖?有薪公休三天为月工资。当月工作中20天。当月薪水如何计算?

更新时间:2021-07-11 10:39:42
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标准工资1500元?全勤奖?有薪公休三天为月工资。当月工作中20天。当月薪水如何计算?
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    工资,包括底薪、佣金及额外津贴等。
    底薪:是用人单位劳动者协商后,由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
    佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
    津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
    法律链接:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    2021-07-11 10:30:37
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    根据计时工资或计件工资计算
    2021-07-11 10:35:46
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    你好,可以向劳动局投诉
    2021-07-11 10:39:42
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工资底薪4000千,有4天公休,工资应该怎么算啊?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应
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一个月2天公休,底薪2000,工资应该怎么算
各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+
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基本工资1500元?全勤奖?带薪公休3天为月薪。本月工作20天。本月工资如何计算?
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对
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我一个月底薪3200月休四天,上满30天有全勤奖工资应该怎么算呀
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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我的月工资是2100元。每月休假2天,全勤奖100。我上了两个全勤,应该怎么算我工资了!
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工
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员工底薪2800元,每月公休两天。实际工作25天加带薪休假2天,请问按国家法律规定应发放多少工资?
1、员工请假期间受伤住院的话,用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工
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学生跳楼学校能开除吗?
要看是否符合开除的条件
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退休后,原单位返回工作,签订合同一年,单位将被解雇。可以给予经济补偿
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动争议的问题?
劳动争议仲裁和诉讼在多个方面存在区别。首先,仲裁是诉讼的前置程序,劳动者在提起诉讼前必须先经过仲裁。其次,仲裁裁决并非终局裁决,劳动者对仲裁结果不满仍可提起诉讼
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈),我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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我下班打卡,但是打卡机没有显示我的信息,领导扣我半天考勤合法吗
不合法,可采取以下措施:1. 与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2. 收集证据,如打卡记录、同事证言等,证明自己的出勤情况;3. 向劳动监察部门投诉,要求
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公司准备放假一个月,请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗?
可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人权益,签订明确的兼职合同,确保双方权益得到保障。
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