交警说法律保护我，是不是不用赔我误工费了啊。他们万一不负责，真的要打关司吗？

更新时间：2019-01-24 16:08:40

问题描述：

我前两天骑自行车被一面包车撞了，打了110，说是对方全责，那么今天去处理了，说好医药费200多，裤子坏了200多，再加我休息五天误工费1000，等于是1500，本来都谈好了，他们说要税单的，我说可以的，我等税单拿好了一起来处理，他们交警就说先报了药费200多元，其他的等税单来了再付，车让他们提走了，我说那没有什么保障我的了，交警说法律保护我，现在的问题是税单我可以提供的，但他们要我这个月的工资，我这个月请假公司让我先用公休请掉，所以我这个月请假是用公休的不扣钱的，那我不扣钱，他们是不是不用赔我误工费了啊。而且现在他们车子都提走了，我找他们处理，他们万一不负责，我怎么办，真的要打关司吗？

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《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。

事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。
按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。

请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。

2019-01-24 16:02:13

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根据规定不能扣钱，待遇不变工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019-01-24 16:04:31

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2019-01-24 16:08:40

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