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公司现在没有固定的上班时间，每天工作9小时(包括午休时间)是正常的上班状态，实际上上班是用上班卡统计的。我可以申请不定期的工作制度吗？如果可能的话，如何规定员工的上班？
更新时间：2021-07-12 13:02:08
问题描述：
公司
现在没有固定的上班时间，每天工作9小时(包括午休时间)是正常的上班状态，实际上上班是用上班卡统计的。我可以申请不定期的工作制度吗？如果可能的话，如何规定员工的上班？
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不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定
工作时间
的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。
根据《关于
企业
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和
其他
因工作无法按标准工作时间衡量的;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。
2021-07-12 12:54:01
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