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雇佣致人损害的责任赔偿标准

更新时间：2023-04-05 07:44:02
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雇佣致人损害的责任赔偿标准
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    你好，如果雇员有故意或重大过失，雇主可以免责
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    劳务者受害责任纠纷赔偿标准如下：
    1、劳务者在从事雇佣活动时受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，应该由雇主和劳务者协商，根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任；
    2、提供劳务者在工作中收到伤害，有权向接受劳务者要求赔偿；
    3、提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任，即使提供劳务者有轻微过失的，一般不作为减轻接受劳务者责任的依据；
    4、如果劳务者尽了一定的注意义务，则可以认定劳务者没有过错，由雇主进行赔偿。赔偿包括医药费、交通费、住院费等。
    ：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
    2023-04-05 07:44:02
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