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竞业限制补偿未按数发放
更新时间：2021-07-12 22:59:16
问题描述：
竞业限制
补偿未按数发放
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你好！竞业限制的补偿必须在
离职
后单独发放，不能放在
月工资
中给付，否则，不视为发放竞业限制补偿。如单位拒绝发放竞业限制补偿的，职工可不受竞业限制条款的约束
2021-07-12 22:54:38
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用人单位
与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在
劳动合同终止
或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同
后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2021-07-12 22:56:49
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员工违反竞业禁止，根据《
劳动合同法
》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付
经济补偿
，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《
劳动合同
法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-07-12 22:59:16
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