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今年10月1日是7天的假期，8月15日总共8天。但是，我们工厂规定从1号到4号加班后不加班。前四天不让我加班，说让我休息到10号，今天又让我6号上班。可以吗？
更新时间：2021-07-13 15:12:08
问题描述：
今年10月1日是7天的假期，8月15日总共8天。但是，我们工厂规定从1号到4号
加班
后不加班。前四天不让我加班，说让我休息到10号，今天又让我6号上班。可以吗？
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关于每周
工作时间
的规定在《
劳动合同法
》中没有规定。是在《
劳动法
》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2021-07-13 15:06:58
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-07-13 15:12:08
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