你好!我是济南老百姓大药的员工,怀孕保胎,在公司请了一个月假,过年发年终奖金,公司说这是公司规定的,休假二十天没有年终奖金,这个规定合理吗?

更新时间:2021-07-14 16:29:18
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你好!我是济南老百姓大药的员工,怀孕保胎,在公司请了一个月假,过年发年终奖金,公司说这是公司规定的,休假二十天没有年终奖金,这个规定合理吗?
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    公司不予批假的行为不合理。依据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给杭州市劳动局的复函》:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
    你前期请假应该按病假办理,不能折抵产前假。
    2021-07-14 16:24:28
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2021-07-14 16:29:18
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我是在私企上班,去年请了一个半月病假,年终奖评比,也就是年终奖的百分之八十,这样合理么?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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要请假15天。公司不给请假,然后公司说扣当月工资,并且取消本年的年终奖。公司的行为和法吗?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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去年12月26日产假结束后请假。给公司写的请假,今年年底没有发年终奖金,问公司为什么,说请假一个月以
在女职工休完产假后,如果处在哺乳期内且无严重违反单位的规章制度等情形的,单位不可以辞退该职工;但如果有上述严重违纪等情形的,单位可以依法予以辞退,且无需支付补偿
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