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你好，在公司5个月，未签订劳动合同，没缴纳社保

更新时间：2021-07-14 23:26:18
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你好，在公司5个月，未签订劳动合同，没缴纳社保
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    建议申请劳动仲裁的
    2021-07-14 23:21:53
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    可以申请劳动仲裁，确认劳动关系，补交社保
    2021-07-14 23:23:50
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    已帮助651927 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
    首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
    2021-07-14 23:26:18
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公司未缴纳社保，未签订劳动合同
您好，你这边的诉求是什么呢？
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你好，单位没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。
单位不交社保可以解除合同吗？ 　　单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。 　　第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
全部3个答案 >
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公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？
公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？
劳动合同纠纷 635
工作3个月，签署劳动合同，但是未能及时缴纳社保，
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同
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入职公司八个多月，未签订劳动合同，未缴纳社保，
单位缴纳社保的流程如下 ：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。 2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。 3利用采集软件
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在公司上班6个月了，公司没有与我签劳动合同，而且也未买社保。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
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进公司工作6个月，公司未缴纳社保，未签订劳动合同等，现准备离职，能要求补偿吗？
建议先收集证据，可以主张5个月的双倍工资、补缴社保以及相应的经济补偿。
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在公司工作3个月了，没有签劳动合同，没交社保
可申请劳动仲裁维权
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公司没有注册，且没有与员工签订劳动合同，未缴纳社保。
单位没有合法注册，就是没有主体资格。这是违法的。你可以去工商和劳动部门举报投诉。
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大学生被学校强制实习，去学校合作的单位是否合法
你好，建议协商解决，协商不成的可以向教育局投诉
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实习协议签订后，能否在实习协议期满前与其他单位签订劳动合同？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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第二次合同结束不续签的赔偿标准是什么
合同到期不续签，处理方式多样。若单位不续签，应支付经济补偿。若单位提出续签且条件不变或提高，劳动者不续签则无需补偿。若单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付补偿
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实习生签了三方协议，能辞职吗？
你好，按照协议约定处理
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现在企业要求解除劳动合同。企业现在60岁了，但是已经15年没交了吗？现在企业要求解除劳动合同，企业要
结合劳动合同的内容和公司规定处理
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不是劳动合同，而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗？
法律分析：离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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我咨询下北京的婚假是给几天?
一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下： （1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假； （2）结婚时男女双方不在一
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我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析：如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人
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