雇主险伤残赔付比例减半

更新时间:2023-04-04 23:42:33
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雇主险伤残赔付比例减半
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    根据你的商业合同约定确定赔偿额
    2021-07-15 00:31:41
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    要结合伤残情况判断
    2021-07-15 00:35:14
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    法律分析:工伤保险赔偿比例是根据工伤造成的实际影响确定的,根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿,应按按照实际情况进行区分处理:
    1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担
    2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;
    3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。
    2023-04-04 23:42:33
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