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你好，我们公司5月15日领导通知我们休假到6月1日，6月1日通知我们公司关门，我在这家公司工作9年了，公司突然关门了。我们有经济补偿吗？
更新时间：2021-07-16 08:55:40
问题描述：
你好，我们
公司
5月15日领导
通知
我们休假到6月1日，6月1日通知我们公司关门，我在这家公司工作9年了，公司突然关门了。我们有
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用人单位需要支付经济补偿金的12种情况：
(1)用人单位违法
解除劳动合同
的;
(2)经
劳动合同
当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实
劳动关系
的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动
合同终止
，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的
2021-07-16 08:53:55
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不管是公司先行提出解除劳动
合同
，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2021-07-16 08:55:40
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