我二零一五年新员工入职,2018年二月辞职,大家企业是2018年五月发17年年终奖金,我们都是铸造厂,不会有绩效考评,干满一年就会有年终奖金,我想问一下我怎样要回我17年年终奖金

更新时间:2021-07-16 11:13:53
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我二零一五年新员工入职,2018年二月辞职,大家企业是2018年五月发17年年终奖金,我们都是铸造厂,不会有绩效考评,干满一年就会有年终奖金,我想问一下我怎样要回我17年年终奖金
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    辞职之后社保怎么办:
    1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上,在你退休前永远不会作废。
    2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,今年7月1日起可以实施。
    3、工伤保险失业保险生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业保险金
    2021-07-16 11:11:25
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    如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖
    2021-07-16 11:13:53
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一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果劳动合同上没写,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的
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在17年到18年在企业上下班,老板说有年终奖金一个月的薪水,五月一日辞职,五月十八日企业发的年终奖金
一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。  按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件
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