公司单方面解除合同,以前退休了一部分人,也给予了相应的赔偿。只剩下我们还在哺乳和怀孕的人。现在又说要和我们解除合同。赔偿金怎么计算?除了最近一年的平均工资×2,还有其他赔偿吗?

更新时间:2021-07-16 19:24:56
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公司单方面解除合同,以前退休了一部分人,也给予了相应的赔偿。只剩下我们还在哺乳和怀孕的人。现在又说要和我们解除合同。赔偿金怎么计算?除了最近一年的平均工资×2,还有其他赔偿吗?
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    工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”的规定。
    2021-07-16 19:16:02
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怀孕期,企业解雇我,我都能够要什么赔偿?除开二倍赔偿费之外,三期的薪水务必赔偿的吗?
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法
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公司搬迁,要解除怀孕员工合同,孕妇应得双倍经济赔偿和三期赔偿吗?目前刚怀孕一个月。赔偿如何计算
公司搬迁,要解除怀孕员工合同,孕妇应得双倍经济赔偿和三期赔偿吗?工作7年,目前刚怀孕一个月。赔偿如何计算,请律师帮助解答,谢谢,详询劳动保险处
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公司单方面解除合同,之前已经辞退一部分人了,也给了相应的赔偿,请问赔偿金怎么算?还有无其他赔偿?
以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
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要全员解除劳动合同,给大家赔付经济赔偿金是按企业工龄一个月支付赔偿金,我们可以要求双倍赔偿吗?
如果单位符合法定程序,则一年工龄支付1个月的经济补偿金。否则应当支付赔偿金
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现在公司要裁员把我们辞退,那按赔偿一个月工资,是平均工资还要把10月份算进去吗?现在赔偿金怎么计算?
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金
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协议有法律约束力吗?协议和合同有什么区别?
协议和合同在法律上的效力是相同的,只是称呼不同而已。 我国合同法第五十二条规定有下列情形之一的,合同无效:  (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
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债务追讨 1105
合同条款约定不明确时应当怎么处理
合同条款不明可协商或依法处理。1. 双方协商达成补充协议,明确条款内容。2. 如协商无果,可参考合同其他相关条款或行业交易习惯。3. 若仍无法确定,可依据《民法
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什么样的合同具有法律约束
合同具法律约束需满足一定条件。包括:当事人具备民事行为能力,合同内容真实且合法,双方签名或盖章确认。若涉及特殊行业,还需办理相关批准手续。确保合同有效性是保障双
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我是做餐饮的合作,一家餐饮餐具公司配送餐具交了押金然后我这边不做了理师的我是做餐饮的合作安全吗?
法律分析: 1.首先,你们有没有事先约定,如果没有约定不可以退的话,可以要求对方退押金 2.其次 这种情况最好是以协商为主,协商不好才考虑寻求其他途径 3.如果
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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