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孕妇如何规定7个月以上的法律？加班是什么意思？医院周六周日加班吗？
更新时间：2021-07-16 22:41:15
问题描述：
孕妇如何规定7个月以上的法律？
加班
是什么意思？医院周六周日加班吗？
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根据《劳动法》第41条规定，
用人单位
延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班
工资
，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2021-07-16 22:32:38
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用人单位需要支付加班工资
2021-07-16 22:36:54
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首先，你有权拒绝加班。如果你同意加班，用人单位应当安排调休，否则应支付二倍工资的
加班费
。争议无法解决的，可以申请
劳动仲裁
2021-07-16 22:41:15
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